李克强：面对经济下行压力没有搞“强刺激”

以通用名计，总共113个品种，其中Palbociclib（帕布昔利布）涉及的受理号最多，为6个，是辉瑞申报的靶向小分子抗肿瘤药，因与现有治疗手段相比具有明显治疗优势纳入优先审评。

随访57个月，对于宫颈检查指标达CN1＋以上的感染预防达到93.2％，高级别CN2的预防达到87.3％。其他13种最普通的高危HPV亚型（包括18、31、33、35、39、45、51、52、56、58、59、66以及68）在不同国家有不同分布，甚至在同一个国家的不同区域也分布不同。

佳达修随访12个月显示，防止HPV感染率为91％。随着二价、四价疫苗获批进入中国市场，尚不可及的九价疫苗成为更加受关注的选项。疫苗具有特殊性，需要复杂的注册审批过程。而CFDA采用宫颈上皮癌前病变（CIN）2级及以上作为临床试验终点指标，一般来说，从HPV感染到宫颈癌发生，平均需要8年-10年的时间。魏丽惠分析，不过，按照国际惯例至少要在四价疫苗使用两三年之后才会考虑桥接。

默沙东公司全球副总裁李正卿此前对媒体表示，九价疫苗引入中国已经被纳入公司计划，但现在尚未进入到临床试验和报批阶段。自2017年11月9日，二价宫颈癌疫苗上市三个多月后进入北京。因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。

有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，会主动给员工放陪产假，如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。他告诉记者，当一个家庭选择生育第二个孩子时，应当适当增加男性员工的陪产假天数，比如在原来的时长上延长一段时间。月子中心确实太贵，但是我先生太忙也没别的办法。

五六天和半个月也没差多少，再说本来他就帮不上什么忙，还不得事事都靠我。普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，所以应该尊重多数人的利益。

企业主管自身更容易请假家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情。

最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。宋瑞说，我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。

前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。

目前一些私企流行职业经理人，如果说职业经理人也算企业管理者的话，那他本质上还是企业的员工，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，并不是单纯的企业主，并不能随意地给自己或者手下员工放假，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。

男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系？从公司的日常运作来看，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，他的女儿刚满1岁。4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中，男性陪产假为何难落地？《法制日报》记者对此进行了调查。

他在保险公司上班，平时就忙得脚不沾地，休年假时都得加班，他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。

所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。当妈妈的第一个月最辛苦了，我年纪大吃不了苦，先生又请不了假帮我，于是直接住到月子中心里去了，当时花了将近8万元。

也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。因为照看两个孩子要比照看一个孩子的压力大多了。

尽管曹振属于管理层，但他依然建议站在普通员工的角度考虑，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。如果要第二个孩子，陆敏又该如何应对？如果有共同育儿假还是很有意义的。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。

曹振进一步向记者分析说，对于私营企业主来说，有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力，反而更多取决于企业主自身。陆敏有产假6个月，加上晚婚假1个月，一共有7个月。

就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。

其实，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。(应采访对象要求，文中采访对象均为化名)。

陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的传统。同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。全面二孩时代男性假期引关注，法制日报：陪产假常有名无实 2018-01-04 06:00 · 李华芸 最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。在这7个月的时间里，几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子。

随着全面二孩时代的来临，男性假期逐渐引起人们的关注。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。

记者在采访中了解到，尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，但目前通常意义上的陪产假落地尚且面临困难，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广？长时间请假影响公司业务记者注意到，此前，一些地方也设立了陪产假，通常为15天。半个月的时间，对公司业务的影响太大了，领导肯定不会允许的。

我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。员工的假期多，企业承担的成本就多